La CFDT, première Organisation Syndicale du privé

  UN RÉSULTAT HISTORIQUE …

la CFDT devient la première organisation syndicale des salariés du privé, à l’issue du deuxième cycle de représentativité.

C’est un séisme dans le paysage syndical. Attendu, annoncé, espéré, mais non moins historique. La deuxième mesure de la représentativité des organisations syndicales du secteur privé – qui agrège les résultats du premier tour des élections Délégué du Personnel & Comité d’Entreprise dans les entreprises de plus de onze salariés, les élections TPE et dans les chambres départementales d’agriculture – hisse la CFDT en tête des organisations syndicales représentant les salariés du secteur privé, à 26,37 %.

Elle progresse ainsi de 0,37 points, mais surtout de 62 741 voix. Elle devance la CGT qui, à 24,85 %, est reléguée en deuxième position – une situation inédite depuis la constitution de cette organisation en 1895.

La CFDT premier syndicat dans le secteur privé

Le syndicalisme CFDT conforté

« Alors que beaucoup pensaient cela impossible il y a quelques années, nous vivons un profond bouleversement du paysage syndical, souligne Laurent Berger. Et si, depuis 2013 nous étions convaincus que c’était possible, nous n’imaginions pas un tel écart aujourd’hui ! » Il faut dire que tandis que la CFDT progresse, la CGT régresse fortement en points (- 1,96 point) et en nombre de voix (- 58 189).

« Cette première place confirme que notre type de syndicalisme, capable de regarder la réalité en face pour mieux la transformer, capable de faire des propositions, de s’engager dans la négociation et d’obtenir des résultats concrets, répond aux attentes des salariés », a salué le secrétaire général de la CFDT. De fait, alors que les organisations syndicales dites réformistes sont dans une dynamique plus ou moins forte de progression, les organisations dites contestataires marquent plus ou moins le pas : la CFE-CGC (appelé SNECA au Crédit Agricole) progresse ainsi de 1,25 points à 10,67 %, la CFTC 0,19 points à 9,49 % et l’UNSA de 1,21 points à 5,35 % ; dans le même temps, FO perd 0,42 points à 15,59 % et Sud reste stable à 3,46 % (-0,1 point).

En poids relatif (recalculé sur la base des organisations ayant franchi le seuil des 8 % pour être représentatives au niveau national interprofessionnel), la CFDT atteint 30,32 % – ce qui la met en position de pouvoir signer seule un accord au niveau national interprofessionnel.

Les résultats officiels : Cliquez sur le LIEN

Les quatre appels de la CFDT

Conscient du poids et de la responsabilité qui vont de pair avec cette première place, Laurent Berger a saisi l’occasion pour lancer quatre appels.

  • Aux futurs gouvernants de ce pays, une mise en garde : « Il n’y a pas, et il n’y aura pas de progrès économique et social durable sans un dialogue social de qualité, s’appuyant sur des organisations syndicales solides et reconnues de l’entreprise au national en passant par la branche et les territoires. »
  • Il a invité patronat et employeurs à « donner davantage d’espaces à un dialogue social fondé sur la reconnaissance d’intérêts contradictoires mais cherchant le compromis utile à tous » et à « partager davantage le pouvoir économique avec ceux qui représentent l’intérêt des salariés » : « Le syndicalisme change…alors changez aussi ! »
  • Aux autres organisations syndicales « qui partagent notre conception de la démocratie sociale et du progrès social », il a proposé : «Travaillons davantage ensemble, malgré nos différences et nos divergences. Les salariés attendent de nous des résultats et nous serons plus forts ensemble pour les obtenir. »
  • Enfin, il a appelé les salariés à rejoindre la CFDT pour « développer ensemble ce syndicalisme constructif et utile pour chacun ». Et contribuer à écrire une nouvelle page du syndicalisme. Avec l’ambition, affirmée par le secrétaire général, de « devenir première organisation syndicale dans le public comme dans le privé » lors des élections dans la fonction publique en 2018.

ET AU CATP ? … prochaines élections fin 2017

Les dernières élections (fin 2013) ont placé la CFDT en tête, passant de la 4ème à la 1ère place.
Depuis 2013 notre action locale a été continue dans le sens de la proposition, en recherchant des solutions acceptables et bénéfiques au plus grand nombre de collègues, de l’échange constructif avec la direction et les autres Organisations Syndicales.
Ce résultat national donne une tendance qui nous est favorable. Il nous conforte dans nos convictions et engagements pour une représentation syndicale progressiste, responsable et efficace que nous entendons poursuivre … et même développer si vous nous apportez votre soutien.
                                                          

Droit à la Déconnexion – Acte 1

 ACCORD NATIONAL SIGNE – ACCORD LOCAL A NEGOCIER

L’obligation de signer dans les entreprises un accord sur le « droit à la déconnexion » est un acquis de la loi Travail du 8 août 2016.

LE DROIT A LA DECONNEXION, C’EST QUOI ?

La multiplication des outils numériques (dans l’ordre d’apparition : les mails, les ordinateurs portables, les smart-phone, les tablettes, Lync, etc …) et leur accessibilité croissante, liée au développement de la mobilité des salariés, rendent de plus en plus floues les frontières entre la vie privée et la vie professionnelle, le temps de travail et le temps de repos.

Le droit à la déconnexion c’est donner la possibilité aux salarié de préserver leur vie privée sans être 7j sur 7 / 24h sur 24 « prisonniers » des outils, c’est leur donner un cadre pour dire NON à l’emprise du professionnel sur le privé.

Pour en savoir plus, cliquez : Droit à la déconnexion et travail 3.0

POURQUOI UN ACCORD NATIONAL ET DES ACCORDS DANS CHAQUE CR ?

L’obligation légale est un accord d’entreprise, c’est à dire pour nous dans chaque CR. L’accord national signé le 1er mars 2017 au niveau de la branche Crédit Agricole donne des définitions, des orientations, des exemple de solutions mais il n’exonère pas d’un accord local dont la négociation devrait débuter au CATP fin mars.

 

ET MAINTENANT ?

Après avoir initié et porté la négociation sur le droit à la déconnexion, la CFDT est signataire de l’accord national de branche !
Cet accord réaffirme les 4 principes fondamentaux que nous avons revendiqués : 
  • Le respect des libertés individuelles de chacun 
  • Le droit à la déconnexion reconnu pour tous 
  • Les modalités pratiques pour l’application de ce droit sont négociés en Caisse Régionale sur base des recommandations du guide annexé à l’accord national
  • La sensibilisation de l’ensemble des salariés à l’usage responsable des outils numériques
La force de ce dialogue social, toujours soutenu par la CFDT, a permis de signer un accord cadre non obligatoire que peu de branches ont obtenu.
un vrai support pour les négociations obligatoires en Caisse Régionale.

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