Négociations 2015

cropped-Logo-site-2.jpg

Au-delà des dates de réunions, il importe de présenter les thèmes qui feront l’objet de négociation d’ici la fin de l’année 2015, et les positions de la CFDT.

 

NÉGOCIATIONS ENTRANT DANS LE CALENDRIER SOCIAL 2015/2016
Égalité professionnelle H/F

L’accord d’entreprise du 22/12/2011 est échu depuis le 31/12/2014, et il est effectivement impératif de revenir sur le sujet.

Toutefois, ce « retard » nous permettra d’intégrer à nos réflexions et échanges les données et cadrages de l’accord national du 2 juin 2015 « sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les CR du Crédit Agricole […] »qui fixe trois axes principaux d’engagement : le recrutement externe, les rémunérations et le développement des compétences et la gestion de carrière.

 

Lien pour position de la CFDT et avancement des négociations

 

Emploi des travailleurs handicapés

Un accord qui tombe à échéance fin 2015 au CATP.

Nous demandons qu’un bilan du précédent accord soit fait de façon à continuer et renforcer nos actions en ce domaine.

Lien pour position de la CFDT et avancement des négociations

 

Formation professionnelle : nouvelle loi, quelles formation inclure ?

Nous nous situons là dans le cadre d’une nouvelle loi, apportant de nouvelles obligations.

Par ailleurs, il nous faudra nous inscrire dans le cadre de l’accord national du 6 mai 2015 « sur la formation professionnelle dans les CR du Crédit Agricole […] ».

Une négociation locale qui devra permettre

  • De vérifier l’application au CATP de l’accord National
  • D’aller plus loin, d’apporter des « plus » localement, dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise.

Lien pour position de la CFDT et avancement des négociations

 

Prévoyance collective & Remboursement frais médicaux

Ces deux accord sont étroitement liés, et le financement tripartite de la cotisation au contrat santé pose de nombreuses questions qu’il est urgent d’aborder.

De plus, la transposition de l’ANI dans la loi du 14 juin 2013 définit un financement minimum de 50% de la cotisation du salarié, sans toutefois préciser si ces 50% s’appliquent au panier de soin minimum défini dans l’ANI ou au panier de soin déterminé par le contrat.

Il y a là un champ large champ de négociation à explorer et il nous parait urgent d’ouvrir ce chantier, dès la rentrée, et préalablement à la renégociation de notre contrat (rendu nécessaire par le fait que l’actuel contrat n’est pas « responsable » tel que défini dans l’ANI).

Lien pour position de la CFDT et avancement des négociations « Prévoyance Collective »

Lien pour position de la CFDT et avancement des négociations « Frais Médicaux »

 

 

DEMANDE DE LA CFDT D’AJOUT AU CALENDRIER SOCIAL 2015

 

Ouverture de négociation sur le Télétravail  (Travail à distance – Travail nomade – Travail à domicile)

Le Portail Collaborateur (PUC) va être déployé au CATP d’octobre 2015 à février 2016.

Les nouvelles fonctionnalités de ce PUC intègrent explicitement le travail nomade.

Par ailleurs, de nombreux salariés sont à ce jour équipés de matériel permettant le travail « à distance ».

Cette demande consiste à anticiper les questions que posent cette évolution rapide des outils, donc des conditions de travail. Il est clair que ces outils peuvent être par de nombreux aspects bénéfiques … mais qu’ils comportent à l’inverse certains risques.

Nous souhaitons une fois de plus prévenir plutôt que d’avoir à réagir dans l’urgence à des situations individuelles ou collectives qui auraient pu être anticipées.

Nous souhaitons donc ouvrir des négociations permettant de définir un cadre souple et évolutif dans lequel s’exerceront les métiers de demain, et clarifier des maintenant les limites d’utilisation de ces outils au CATP.

Lien pour position de la CFDT et avancement des négociations

 

Droits et devoir de déconnexion

Sujet étroitement lié au sujet précédent, mais aussi des sujets des RPS et de la QVT.

Le développement des outils de travail connectés et le déploiement du Portail Collaborateur nous donnes une opportunité pour échanger sur le sujet afin de déboucher sur un accord

Lien pour position de la CFDT et avancement des négociations

 

Retraite supplémentaire

Nous rappelons ici les échanges de la négociation sur les RG et notre demande d’ouvrir dans le même cadre des négociations d’entreprise sur la retraite supplémentaire, dès que les négociations nationales auront abouties.

Ces dernières ayant été repoussées à la rentrée, nous aurons l’occasion de revenir sur le sujet à l’automne.

Lien pour position de la CFDT et avancement des négociations

 

 

 

LOGO CFDT - Section CATP