Accord Handicap et aidants familiaux

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Une belle initiative au Crédit Agricole

CA Assurances et Crédit Agricole S.A. s’engagent aux côtés des salariés aidants familiaux  (voir le « 60 secondes » du 6 octobre 2016)

60sec-aidants

De nombreux accords d’entreprises ou de branche prennent en compte les difficultés que rencontrent leurs salariés, aidants familiaux, dans l’accompagnement de leurs enfants , conjoints, parents, … malades, handicapés, en fin de vie, …

Certaines CR ont franchi le pas également, même si l’accord national de la branche Crédit Agricole ne le prévoit pas.

LA CFDT PROPOSE …

Préalablement à la réunion de négociation du 28 septembre 2016, la section CFDT du CATP a proposé que les mesures en faveur des salariés en situation de handicap soient étendues aux salariés aidants familiaux. Ils ne sont pas nombreux, certes, mais leurs conditions de vie et les contraintes que leur impose cette situation sont très proches de ce que vivent les salariés reconnus en situation de handicap (difficultés financières, contraintes horaires, fatigue, impact sur la carrière, …)

La Direction refuse …

La réponse de la Direction fut laconique mais néanmoins explicite : « L’objet de l’accord est sur la sphère professionnelle : nous ne souhaitant pas venir sur les aidants » (sic).

Pour légitime quelle soit, cette réponse reste difficilement admissible : ce n’est pas une question de budget (nos collègues dans ce cas sont peu nombreux), ce n’est pas une question de précédent (d’autre CR le font). Alors, cherchez l’erreur !

 

Nous reviendrons à la charge lors de la prochaine réunion de négociation !

 

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Don de jours de congés au CATP

Don de jours de congés 01LE CET SPF

 

L’accord local du 1er juillet 2015, signé par toutes les OS du CATP, institue le CET SPF ou Compte Epargne Temps Spécifique pour Présence Familiale.

Par cet accord, il est maintenant possible de donner des jours de congés pour aider un(e) collègue dont un proche est dans une situation médicale grave, justifiant un accompagnement et/ou une présence.

Un appel à don sera fait dans un délai de 8 jours, à chaque fois qu’une demande sera faite à la DRH, après examen du dossier par une commission paritaire.

Chaque salarié pourra donner 1 à 5 jours par an (RTT ou CPL).

L’entreprise abondera ce CET SPF à hauteur de 1 jour pour 9 donnés, et le CET SPF sera au maximum de 60 jours.

 Don de jours de congés 03

Une très belle avancée sociale de solidarité !

 

 

LIEN : Le CET SPF en détail

LIEN : Consulter l’accord